Сотрудники - это главное звено в эффективной работе каждого предприятия. Именно они день ото дня трудся на благо фирмы, делая все, что от них зависит. Работодатели нередко задаются вопросом поиска персонала, с этой проблемой они обычно обращаются в каждровые агентства, где работают специалисты, знающие все о поиске и подборе сотрудников.

аутплейсмент

Мировой финансовый кризис в той или иной степени коснулся каждого. Кто-то смог выстоять в это сложное время, но большинство предприятий накрыла волна увольнений и сокращений. Это не только пагубно сказалось на потерявших работу людях, но и поставило в сложную ситуацию и сами предприятия, которые потеряли ценные кадры. Ведь сокращать зачастую приходилось по независящим от руководства причинам, кризис же остался неумолим. За счёт этого особенно востребованной стала услуга аутплейсмента. Это комплекс антикризисных мер, благодаря которым смягчаются последствия сокращений на предприятиях, а сотрудникам при увольнении оказывается определённая помощь.

классический рекрутинг

Классическим рекрутингом называют многим известный поиск персонала при помощи СМИ и Интернета. Таких способов подбора множество, но чаще всего организации, нуждающиеся в квалифицированных сотрудниках, обращаются в агентства, основной задачей которых является рекрутинг. Нужно всего лишь определиться с требованиями, которые необходимо предъявить к будущим сотрудникам, а работники агентства подберут соответствующих определённым критериям работников. Подбор персонала производят активным поиском, отрабатывая объявления в СМИ, размещая вакансии на специализированных сайтах, направляя все силы на поиск кандидата, максимально подходящего по параметрам. После определения круга кандидатов, чтобы выбрать лучшего претендента, их отправляют на прохождение собеседования с работодателем.

подбор персонала по собственной базе соискателей

Все кадровые агентства имеет базу данных соискателей и работодателей. Некоторые агентства формируют свою базу данных путем принятия анкет на платной основе, другие же это делают бесплатно, понимая, что так работа будет эффективнее, а база будет значительно шире. Получая заявку на подбор кадров для того или иного предприятия, в первую очередь, рекрутеры начинают поиск со своей базы данных. Зачастую лучшими оказываются кандидаты, с которыми уже проводилось собеседование при личном знакомстве, поэтому поиск значительно упрощается.

абонентское кадровое обслуживание

На кадровую политику предприятий влияют экономические условия. Кризис заставляет оптимизировать расходы, связанные с подбором персонала. Поэтому, все большее распространение получила такая услуга, как абонентское кадровое обслуживание, которая выглядит как постоянный подбор линейного персонала. Таким образом, если работодатель располагает каким-либо длительным проектом, длящимся до года, то за определенную плату агентство будет периодически подбирать персонал. При этом сначала будет проанализирована потребность в персонале, произведен мониторинг трудового рынка, а затем будет производиться осуществление подбора персонала. Не смотря на то, что за эту услугу придется ежемесячно платить, она во многом помогает сэкономить на регулярном подборе персонала, так как является более экономичной по сравнению с наличием собственной кадровой службы.

кадровый аудит

Эта услуга подразумевает оценивание эффективности системы управления персоналом, принятой в компании. Специалисты, проводящие кадровый аудит, смогут выявить имеющиеся трудности в данной сфере и предложить другие, более эффективные, способы управления. Также кадровый аудит помогает привести кадровую политику в соответствие с действующим законодательством и сократить затраты на управление персоналом. Чаще всего в этой услуги нуждаются компании, которые осознают необходимость реорганизации и оценки кадрового потенциала компании.